Ketahuilah beberapa tips mencari jasa psikotest bagi karyawan berikut ini. Peran jasa psikotes sendiri sangat membantu pihak HRD saat melakukan proses seleksi terhadap calon karyawan. Dengan begitu, pihak HRD tidak akan merasa keteteran lagi dalam menjalankan proses seleksi terhadap pelamar kerja yang diketahui jumlahnya tidak sedikit.
Proses penerimaan karyawan baru pastinya melalui proses yang Panjang dan cukup ketat. Supaya kandidat yang diterima perusahaan benar-benar sesuai dengan kriteria dan berkualitas, sangat penting sekali untuk perusahaan memilih jasa psikotes yang berpengalaman dan terpercaya.
5 Tips Mencari Jasa Psikotest bagi Karyawan yang Tepat
Hingga kini sudah banyak HRD dari suatu perusahaan yang memberikan tugas mempercayakan jasa psikotes untuk melakukan proses seleksi calon karyawan untuk perusahaannya. Metode ini justru akan membuat proses seleksi jadi lebih cepat dan efisien.
Nantinya jasa psikotes tersebut akan membantu pihak HRD dalam memilih SDM mana yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria yang mereka cari. Oleh karenanya, pilihlah jasa yang pas dengan mengikuti beberapa tips di bawah ini.
1. Mendiskusikan secara rinci apa yang dibutuhkan perusahaan
Pada dasarnya masing-masing perusahaan memiliki perbedaan saat merekrut calon karyawannya. Salah satunya yaitu kriteria serta persyaratan yang harus dipenuhi oleh para kandidat. Oleh sebab itu, jasa psikotes yang akan dipilih harus mampu diajak untuk bekerja sama. Penyedia jasa yang baik pastinya akan menelisik lebih dalam mengenai perusahaan yang akan memakai jasa mereka. Apalagi mengenai kriteria dan persyaratannya.
Pasalnya, hal itu dilakukan guna memastikan lebih dalam mengenai metode tes yang dipakai agar lebih sesuai satu sama lain. Proses seleksi yang dilalui pun dijamin dapat berjalan sesuai yang diharapkan dan lebih lancar.
2. Memperhatikan alat ukur psikotes yang digunakan
Tips berikutnya yakni dengan mengetahui apa saja alat ukur psikotes yang dipakai oleh pihak jasa tersebut. Faktor satu ini sangat wajib untuk diperhatikan. Karena di setiap proses penyeleksian, alat ukur psikotes yang dimiliki oleh masing-masing penyedia jasa umumnya berbeda. Perbedaan pada hal ini nyatanya dapat memberikan suatu standar tentang hasil pengukuran yang berbeda. Jadi, kamu tidak bisa membandingkannya.
Oleh karena itu, kamu terlebih dahulu perlu mempertanyakan terkait alat ukur tersebut yang mereka gunakan. Sepakatilah dahulu alat ukur yang ingin dipakai untuk psikotes. Apabila semuanya telah dibicarakan secara mendetail, maka para kandidat dapat sesuai dengan yang perusahaan harapkan.
3. Mengetahui kredibilitas penyedia jasa psikotes
Saat proses perekrutan berlangsung, perusahaan tentunya akan melakukan berbagai hal. Salah satunya yaitu dengan menyewakan seorang yang ahli dalam menangani psikotes. Bahkan ada juga perusahaan yang rela menghabiskan banyak biaya untuk membayar jasa tersebut. Maka dari itu, perusahaan harus memilih penyedia jasa yang terpercaya dan terbaik.
Untuk mencari yang terpercaya, kamu harus melakukan suatu survei mengenai kredibilitas jasa psikotes yang ingin dipakai. Kamu juga harus mengecek review dari perusahaan lainnya yang telah memakai jasa mereka. Dengan demikian, kamu dapat menilai kualitas dan mengenali lebih jauh jasa yang akan digunakan.
Apabila perusahaan sebelumnya memberikan review yang baik, dapat dipastikan bahwa jasa tersebut memang terpercaya dan mempunyai kualitas yang mumpuni.
4. Mempunyai format laporan yang tidak rumit
Perusahaan penyedia jasa psikotes dengan banyak pengalaman pastikan akan menyerahkan format laporan yang simpel dan gampang dimengerti oleh pihak lain. Jangan sampai pihak lain tersebut, apalagi yang ingin melakukan kerja sama dengan perusahaanmu merasa kesulitan dalam memahami isi dari format laporan itu.
Pada dasarnya, isi dari format laporan yang tertera tidak begitu rumit. Hal yang terpenting yaitu isi laporannya menyertakan berbagai gambaran psikologis yang dibuat oleh para kandidat. Seluruhnya tercantum secara jelas pada laporan tersebut.
Adapun kelebihan dari para calon kandidat juga perlu dimasukkan dengan jelas. Tidak hanya kelebihan, kekurangan dari calon kandidat perlu dicantumkan juga. Jangan lupa juga untuk menyertakan apa saja yang perlu ditingkatkan kandidat dari kekurangan tersebut saat bekerja pada perusahaan.
5. Memilih jasa dengan visi misi yang sejalan
Hal yang tidak kalah pentingnya yang perlu kamu pertimbangkan dan tidak dapat diabaikan yaitu mengenai visi misi dan juga beberapa nilai yang dimiliki jasa psikotes yang sudah ditunjuk. Pastikanlah terlebih dahulu jika faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya telah senada dengan berbagai nilai yang dipunyai oleh perusahaanmu.
Biasanya jasa psikotes yang bonafid dan profesional juga tidak lupa menyertakan surat perjanjian untuk kerja sama sebagai dokumen persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Jika pandangan serta visi misi yang dimiliki vendor dan perusahaan terbukti sejalan. Pasti kerja sama akan berlangsung damai dan terhindar dari segala macam pertikaian dan kerugian.
Sekian pembahasan mengenai Tips mencari jasa psikotest bagi karyawan yang perlu diikuti. Dengan menentukan jasa psikotes yang berkualitas, berpengalaman, serta terpercaya, bukan tidak mungkin pekerjaanmu saat proses penyeleksian calon karyawan bisa semakin lancar, cepat, dan mudah. Perusahaan pun akan memperoleh calon karyawan yang tepat dengan kriteria yang sudah ditentukan.
Baca: Daftar Lembaga Penyedia Psikotes Indonesia, Terbukti Berkualitas
